HUBUNGAN DISIPLIN DENGAN MOTIVASI

Disiplin merupakan satu parameter sikap mental positif yang paling mudah dilihat dalam perilaku kerja sehari-hari. Lalu apa keterkaitan disiplin dengan motivasi kerja ?. Sama seperti kepuasan kerja, beberapa indikator disiplin yang dapat menyebabkan menurunnya motivasi menurut Hasibuan (2002) terjadi jika tujuan dan kemampuan tidak disesuaikan. Misalnya seorang karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan kesarjanaan namun ditugaskan pada pekerjaan yang seharusnya dikerjakan oleh karyawan yang berpendidikan SMU. Jelas karyawan bersangkutan kurang berdisiplin dalam melaksanakan pekerjaan itu.

Perusahaan tentunya memiliki peraturan tertentu untuk menjaga kedisiplinan karyawan. Peraturan seperti ini tidak hanya ditujukan untuk memberikan sanksi, namun juga diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Pelaksanaan peraturan seperti pemberian bonus atas kepatuhan karyawan dalam mentaati jam masuk kerja atau tidak pernah terlambat dalam periode satu bulan tentu saja akan menambah motivasi kerja karyawan untuk memiliki kesadaran dalam mematuhi jam masuk kerja.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa peraturan yang dibuat dalam rangka meningkatkan disiplin kerja karyawan tidak semata-mata ditujukan untuk menghukum, namun juga dapat dijadikan dasar untuk memotivasi karyawan.